Management
Godina studija: III
Nastavnici
Nositelj kolegija:
izv. prof. dr. Marli Gonan Božac
Asistent:
dipl. oec. Morena Paulišić
Opis kolegija
Cilj je kolegija omogućiti studentima razumijevanje managementa kao umijeća primjene teorije i znanosti managementa koji zahtjeva sustavni pristup i uzima u obzir danu situaciju. Kolegij omogućava stjecanje temeljnih znanja koja su potrebna managerima u suvremenim uvjetima u svim vrstama organizacija i na svim organizacijskim razinama. Sadržajno kolegij obuhvaća: razumijevanje društvene odgovornosti managera u pluralističkom društvu, razumijevanje različitosti managementa po pojedinim zemljama, razumjevanje teorija managementa, pristupa managemetu, načela i tehnika. Također omogućava stjecanje znanja o temeljnim managerskim funkcijama: planiranja, organiziranja, managementa ljudskih potencijala, vođenja i kontroliranja. Jasno definira svaku funkciju managementa i odnos između jedne i ostalih managerskih funkcija.Omogućava razumjevanje važnosti odlučivanja kao racionalnog i faznog procesa kao i razumijevanje i prepoznavanje organizacijske kulture. Stjecanje znanja o otporima zaposlenika, upravljanju promjenama i organizacijskom razvitku, kao neophodna znanja svakog managera s obzirom na promjenjive uvjete poslovanja. Omogućava upoznavanje i stjecanje znanja o temeljnim konceptima, metodama, vještinama i dostignućima suvremenog managementa kao i usvajanje pojmova iz naznačenog područja.
Izvedbeni nastavni plan u pdf obliku možete skinuti OVDJE.
Literatura
Obvezna:
- Weihrich H., Koontz H., Menedžment (Deseto izdanje), MATE Zagreb
- Buble, M. Management, Ekonomski fakultet Split, 2000.
- Sikavica, P., Bahtijarević Šiber,F., Menadžment, teorija menadžmenta i veliko empirijsko istraživanje, Masmedia, Zagreb 2004.
Izborna:
- Sikavica, P., Novak, M. Poslovna organizacija, Informator, Zagreb 1999.
- Buble, M. i ostali, Strategijski management, Ekonomski fakultet Split, Split 1997.
- Bahtijarević Šiber, F. Management ljudskih potencijala, Golden Marketing, Zagreb 1999.
- Marušić, S. Upravljanje ljudskim potencijalima, Adeco EIZ, Zagreb 2001.
- Dujanić, M. i ostali, Fleksibilnosti i adaptabilnost. Novi pokazatelji uspješnosti poslovanja, Rijeka 1997.
Oblik nastave
Predavanja, seminari i vježbe.
Način polaganja ispita
- Pismeni ispit - 40%
- Usmeni ispit - 40%
- Izrada vježbi - 20%
Studenti imaju obvezu izrade vježbi (najmanje 4 od 5 obveznih) kao uvjeta za dobivanje potpisa na kraju 6. semestra.
